{"id":123,"date":"2024-12-01T14:23:00","date_gmt":"2024-12-01T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.rollins.edu\/popculturefa24\/?p=123"},"modified":"2024-12-02T15:54:22","modified_gmt":"2024-12-02T15:54:22","slug":"la-cultura-latinoamericana-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.rollins.edu\/popculturefa24\/2024\/12\/01\/la-cultura-latinoamericana-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La cultura latinoamericana en las empresas"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfComo influente la cultura latinoamericana en las empresas exitosas?<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Las empresas son influyentes por todo el mundo. Son una manera de brindar oportunidades a muchas personas de culturas y lugares diferentes. Una cultura con mucha presencia en el mundo de las empresas y los negocios es la cultura latinoamericana. Empresas por Europa, las Am\u00e9ricas, y m\u00e1s tienen due\u00f1os latinoamericanos. El \u00e9xito econ\u00f3mico no es el solo meta de los empresarios latinoamericanos. Ellos tambi\u00e9n se enorgullecen de expresar su cultura en sus negocios. El objetivo de este p\u00e1gina web es investigar c\u00f3mo los factores culturales son usados por las empresas latinoamericanas para tener \u00e9xito econ\u00f3mico. Esto ser\u00e1 examinado de dos maneras, las caracter\u00edsticas de las personas de cultura latinoamericana y las declaraciones de la misi\u00f3n y los objetivos de las empresas, y en qu\u00e9 manera usan su cultura en sus empresas exitosas. En la investigaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de las personas latinoamericanas y las declaraciones de misi\u00f3n de las empresas latinoamericanas, otros temas del libro, \u201cGood to Great\u201d por Jim Collins ser\u00e1n discutido.<\/p>\n\n\n\n

Objetivos<\/h2>\n\n\n\n
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  1. Examinar las caracter\u00edsticas de las personas de cultura latinoamericana que crean due\u00f1os de empresas exitosas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Evaluar en qu\u00e9 manera las declaraciones de las misiones y los objetivos de las empresas latinoamericanas contribuyen a operaciones pr\u00f3speras y relacionar con el libro “Good to Great” por Jim Collins.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Resumen de los \u00e9xitos de las empresas latinoamericanas<\/h2>\n\n\n\n

    Un conocimiento de los \u00e9xitos de las empresas latinoamericanas para comprender la relevancia de estas empresas en el mundo. S\u00f3lo en los Estados Unidos, las empresas con due\u00f1os latinoamericanos generan m\u00e1s de $800 mil millones en ingresos cada a\u00f1o (\u201cTreasury Department\u2026\u201d). En otro continente, Sudam\u00e9rica, hay una zona central de S\u00e3o Paulo, Brasil, que tambi\u00e9n tiene un gran \u00e9xito de empresas latinoamericanas. Su sistema econ\u00f3mico empresarial tiene $108 mil millones. Esto da a las latinoamericanas de Brasil una gran oportunidad de negocios en su propio pa\u00eds. Un factor en el \u00e9xito de esta zona es la innovaci\u00f3n (\u201cS\u00e3o Paulo\u201d\u2026). En este d\u00eda, muchos hablan de las empresas \u201cunicornios\u201d, que son las nuevas empresas privadas con un valor m\u00e1s de mil millones y no est\u00e1n en el mercado de valores. Es verdad que hay muchas empresas latinoamericanas que obtienen \u00e9xito. Sin embargo, hay una abundancia de empresas latinoamericanas peque\u00f1as que experimentan \u00e9xito ofreciendo nuevas soluciones para problemas sociales en Am\u00e9rica Latina (Ballestero). La meta de esto es comprender que el \u00e9xito no es solo financiero, sino tambi\u00e9n es el impacto positivo en Am\u00e9rica Latina de una empresa.<\/p>\n\n\n\n\n\n

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    La zona central de S\u00e3o Paulo Brasil con una ecosistema emprendedor valorado en $108 mil millones. <\/summary>\n

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    S\u00e3o Paulo y brazil en total tienen un \u00e9nfasis en los servicios a diferencia de la agricultura, lo cual era com\u00fan en Am\u00e9rica Latina. Una causa de este cambio es la influencia de caracter\u00edsticas culturas que ponen un foco en la ayuda de otros. Va a discutir esto en objetivo 1.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Map<\/a>a de la zona central de S\u00e3o Paulo <\/p>\n\n\n\n

    1. Las caracter\u00edsticas exitosas de las personas de cultura latinoamericana<\/h2>\n\n\n\n

    Es esencial examinar los valores y caracter\u00edsticas culturales de las personas latinoamericanas y relacionarlos con elementos de los due\u00f1os de las empresas con un impacto positivo en Am\u00e9rica Latina. En la investigaci\u00f3n, era un \u00e9nfasis sobre que valores las personas latinas fomentando en sus ni\u00f1os, especialmente la empat\u00eda y la ayuda a los dem\u00e1s (\u201cBien Educados\u2026\u201d). Una gran parte del \u00e9xito de la zona central de S\u00e3o Paulo es a causa de las incubadoras y otros elementos que ayudan a los nuevos emprendedores (\u201cS\u00e3o Paulo\u2026\u201d). Las empresas grandes en la regi\u00f3n como bancos y otras instituciones financieras asisten empresas emergentes por ayud\u00e1ndolos a obtener los recursos necesarios para operar. Adem\u00e1s, compa\u00f1\u00edas como Latitud <\/em>proporcionan formaci\u00f3n y recursos educaciones para ayudar los due\u00f1os y los empleados de nuevas empresas. Esto prioridad en el bienestar de toda la regi\u00f3n de S\u00e3o Paulo es diferente en pa\u00edses europeas donde muchas empresas grandes pueden sentirse amenazado por nuevas empresas (\u201cS\u00e3o Paulo\u2026\u201d).  Las incubadoras para dar ayuda a nuevas empresas enfatizan los valores culturales en el mundo de los negocios y el \u00e9xito econ\u00f3mico que es evidente en S\u00e3o Paulo. Este \u00e9nfasis en ayudar a las nuevas empresas es prominente en todas partes de Latinoamericana en lugares grandes y peque\u00f1os, no est\u00e1 solo en S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n

    Otra gran parte de la cultura latinoamericana es la subyugaci\u00f3n del yo. Seg\u00fan al art\u00edculo sobre los valores familiares en latinoamericana, \u201cA los ni\u00f1os se les ense\u00f1a a considerar y evaluar las perspectivas y necesidades de los dem\u00e1s al tomar decisiones.\u201d (\u201cBien Educados\u2026\u201d). La consideraci\u00f3n de otras en la crianza de ni\u00f1os en Latinoam\u00e9rica refleja actitudes culturales tradicionales que distinguen a los latinoamericanos de los europeas y otras etnias, especialmente en la manera de que ellos operan sus empresas (\u201cBien Educados\u2026\u201d). <\/p>\n\n\n\n

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    El autor Jim Collins es bien reconocido en el mundo de negocios por su libro, \u201cGood to Great\u201d sobre las empresas m\u00e1s exitosos en el mundo, y qu\u00e9 factores influyese \u00e9xito. Collins da mucho \u00e9nfasis en la importancia de los ejecutivos de negocios de alto nivel. \u00c9l insiste que sus investigaciones muestran que las ejecutivas exitosas \u201ccanalizan sus necesidades de ego lejos de s\u00ed mismos y los ponen dentro del objetivo m\u00e1s grande de construir una gran empresa\u201d (21). A causa de un \u00e9nfasis en construir una gran empresa para todas las partes interesadas, los ejecutivos que conduchen sus empresas en esta manera poseen mucho \u00e9xito. En muchas de mis clases de negocios, las profesoras ense\u00f1an que es cr\u00edtico pensar en las necesidades de otros para crear una empresa para atender esas necesidades. En la cultura latinoamericana, el respeto para todos es pin\u00e1culo (\u201cBien Educados\u2026\u201d), y se puede ver este elemento en las empresas con buenos resultados sostenidos. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    De acuerdo con Hidalgo, una caracter\u00edstica cr\u00edtica de las personas latinoamericanas es la habilidad de ser visionario. La caracteriza visionario se reconoce por BBVA, un grupo de servicios financieros mundial como un factor esencial en aprovechando las oportunidades en regiones de negocios exitosas en latinoamericana como S\u00e3o Paulo (\u201cS\u00e3o Paulo\u2026\u201d).  Con eso, las personas piensan con una mentalidad a largo plazo (Hidalgo). Esta mentalidad es fundamental para tener una empresa pr\u00f3spera como se encontr\u00f3 en un estudio sobre las empresas unicornios latinoamericanas. La cualidad visionaria permite a los due\u00f1os crear nuevas tecnolog\u00edas y m\u00e9todos de negocios esenciales para resistir los desaf\u00edos que surgen (Arenas). La receta perfecta es una mezcla de visionario y realista.<\/p>\n\n\n\n

    Agradecidamente, estos rasgos prominentes en las personas latinoamericanas surgen de estar seguros en lo que es importante en sus vidas para ellos y ayuda en ser\u00e1 realistas. El conocimiento de que es principal y realista para un due\u00f1o de una empresa es esencial para operar la empresa. En, Good to Great<\/em>, este concepto se llama \u201cconcepto de erizo\u201d, y se define como lo que distingue una empresa normal de una empresa excelente (Collins). El concepto de erizo es cuando una empresa determina qu\u00e9 aspecto de negocio lo ser\u00e1 el mejor del mundo y se apega a eso. La seguridad en los conceptos de erizo en empresas latinoamericanas ha ayudado a reducir las crisis financieras de 4 en un a\u00f1o a menos de 1 cada a\u00f1o en la econom\u00eda de latinoamericana (Malamud, et.al). Gracias a menos crisis financieras, las empresas latinoamericanas tendr\u00e1n m\u00e1s oportunidades y recursos para el crecimiento. Mas crecimiento, promueve la longevidad de las empresas latinoamericanas. Es m\u00e1s f\u00e1cil ser exitoso por un periodo corto, pero el desaf\u00edo es permanecer exitoso a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

    2. El impacto de las declaraci\u00f3nes de misi\u00f3n y los objetivos esenciales de las empresas latinoamericanas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    En los negocios, un factor influyente en el \u00e9xito a largo plazo es la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n y los objetivos esenciales de las empresas. Un parte critica de una empresa es que los due\u00f1os y las empleadas se alinean con la misi\u00f3n de la empresa. Cuando esto es verdad en una empresa, las empleadas son 54% m\u00e1s probable se quedan con la empresa (Craig). No es un accidente que muchas declaraciones de misi\u00f3n y los objetivos de las empresas latinoamericanas se relacionan con la cultura latinoamericana. Esto atenci\u00f3n en la cultura latinoamericana en las declaraciones de misi\u00f3n aumenta la conexi\u00f3n entre las empleadas y las empresas. Es importante prestar atenci\u00f3n a las declaraciones de misi\u00f3n porque expresan la base de c\u00f3mo y para qu\u00e9 opera una empresa. La base de c\u00f3mo y para que opere las empresas latinoamericanas en esencia, tiene un efecto en sus \u00e9xitos financieros y socialmente.<\/p>\n\n\n\n

    Empresas latinoamericanas peque\u00f1as y medianas <\/h3>\n\n\n\n

    En primer lugar, es impactante examinar las misiones de algunas empresas peque\u00f1as y medianas en tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

    El Chilito<\/h4>\n\n\n\n
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    El primer ejemplo de esto es la empresa, El Chilito Hot Sauce <\/em>con la misi\u00f3n de \u201checho con amor y sabor\u201d (\u201cAbout Us\u201d). El Chilito Hot Sauce <\/em>es una empresa familiar de M\u00e9xico que tiene una receta generacional para la salsa picante. Aqu\u00ed hay un \u00e9nfasis en el aspecto de amor en esta declaraci\u00f3n. Por eso, El Chilito Hot Sauce<\/em> ha realizado un impacto en la extensi\u00f3n de la alegr\u00eda en comida en la cultura latinoamericana. Esto \u00e9nfasis en el amor, llevado a \u00e9xito financiero y socialmente para El Chilito<\/em> (\u201cAbout Us\u201d). <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Yipao Coffee<\/h4>\n\n\n\n
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    Otro ejemplo peque\u00f1o, Yipao Coffee <\/em>es una empresa de especialidad en caf\u00e9 colombiano en San Diego, California que hace su caf\u00e9 con mucho cuidado para tener el m\u00e1s fino. <\/em>Dirige su negocio al principio de honrar los productores de caf\u00e9 que trabajan duro y crean su empresa por amor y orgullo a su cultura (Roque). Aunque sea mejor financieramente si subcontrataran mano de obra y abastecimiento porque es m\u00e1s econ\u00f3mico. Yipao Coffee <\/em>cuida m\u00e1s por el bienestar de la comunidad y manteniendo las tradiciones culturales de latinoamericana que el dinero. Es un ejemplo de una de las empresas latinoamericanas que operan con su cultura en la vanguardia. Yipao Coffee <\/em>siente su \u00e9xito en compartimiento aut\u00e9nticamente la cultura latinoamericana en los estados unidos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Marama<\/h4>\n\n\n\n
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    Asimismo, otra misi\u00f3n que se relaciona con la cualidad latinoamericana de la consideraci\u00f3n y el deseo de ayudar a otros es que se la compa\u00f1\u00eda Marama<\/em>. Marama <\/em>es una empresa sobre productos para el cabello como el champ\u00fa de s\u00e1bila. El objetivo de Marama<\/em> es crear una cultura donde m\u00e1s personas pueden cuidar por sus cuerpos y el medio ambiente con sinergia. Esta compa\u00f1\u00eda ha experimentado reconocimiento creciente por diferentes \u00e1reas del mundo, y en el programa de televisi\u00f3n empresarial ll\u00e1mado Shark Tank<\/em> (Roque). La cultura no tiene un \u00e9nfasis en el dinero, en cambio, se enfoca en el bienestar de las personas por la pasi\u00f3n de los due\u00f1os. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Un \u00e9nfasis en el bienestar de las personas de la empresa es un tema por el autor, Collins, del libro Good to Great<\/em> sobre las organizaciones de alto rendimiento. Collins explica que los l\u00edderes m\u00e1s exitosos no tienen una meta econ\u00f3mica, en vez de esto piensan en metas que se relacionan con sus valores y pasiones. Cuando tiene \u00e9nfasis en el descubrimiento de su pasi\u00f3n, no es necesario estimular la pasi\u00f3n. La pasi\u00f3n es un factor esencial en las empresas excelentes. <\/p>\n\n\n\n

    Empresas latinoamericanas grandes<\/h3>\n\n\n\n

    Justo con las empresas peque\u00f1as y medianas, las empresas latinoamericanas grandes incorporan su cultura en los objetivos<\/p>\n\n\n\n

    Mercado Libre<\/h4>\n\n\n\n
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    Un gran ejemplo de una cultura fuerte es Mercado Libre<\/em> en la industria financiero con una misi\u00f3n de democratizar el comercio y los servicios financieros en Am\u00e9rica Latina. Esta misi\u00f3n incluye el acceso de servicios financieros a comunidades desatendidas, recursos para la educaci\u00f3n financiera, la inclusividad, y m\u00e1s. Estos elementos demuestran otra misi\u00f3n con \u00e9nfasis en el bienestar de la comunidad, una parte central de la cultura latinoamericana. Adem\u00e1s, la empat\u00eda prominente en la cultura latinoamericana es influyente para Mercado Libre<\/em> porque hay m\u00e1s problemas financieros en comunidades desatendidas que impacta la ganancia de una compa\u00f1\u00eda financiero como Mercado Libre. <\/em>En total, Mercado Libre <\/em>es una empresa con m\u00e1s de $14.5 mil millones en ganancia que compite junto con lideres globales como Amazon y eBay (Mercado Libre). El enfoque no es financiero, pero los aspectos de la cultura latinoamericana que los due\u00f1os incluyen en la cultura de la empresa producen una empresa pr\u00f3spera. <\/p>\n\n\n\n

    Vale<\/h4>\n\n\n\n

    Junto con Mercado Libre, Vale<\/em> es una empresa grande de latinoamericana con sede en Brasil. Diferentemente de Mercado Libre<\/em>, Vale<\/em> est\u00e1 en la industria miner\u00eda en lugar de financiero. Vale<\/em> encapsula muchos valores impactantes, pero aquellos que relaciona la m\u00e1s con la cultura latinoamericana es la integridad y el respeto para sus partes interesadas de la empresa. Da atenci\u00f3n a relaciones abiertas y transparentes porque est\u00e1 una empresa querida y respetado mundial. En su sitio web, Vale <\/em>dice \u201cNuestros valores nos gu\u00edan en nuestro objetivo de ser una empresa cada vez mejor para nuestra sociedad y nuestros empleados\u201d (\u201cPurpose\u201d). El resultado de operante en respeta a sus valores latinoamericanas es que Vale<\/em> ha sido reconocido como una empresa de sue\u00f1o para trabajar en Brasil y tambi\u00e9n tiene una presencia en cinco continentes (\u201cPurpose\u201d). Esto reconocimiento enfatiza el \u00e9xito socialmente de empresas latinoamericanos. Asimismo, la misi\u00f3n de Vale<\/em> resultados en los ingresos anuales m\u00e1s de 41 mil millones.<\/p>\n\n\n\n

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    Esto es un ejemplo del rendimiento constante de la accione de Vale en el mercado de valores.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Conclusiones<\/h2>\n\n\n\n

    Es f\u00e1cil ver el \u00e9xito de las empresas con due\u00f1os latinoamericanos y sus caracter\u00edsticas que se alinean con pr\u00e1cticas de negocios exitosas reconocidas por investigadores de negocios como Jim Collins. Entonces, ha sido descubierto que no es solo un \u00e9xito financiero, sino es \u00e9xito por sus comunidades y promov\u00edan de su cultura. El \u00e9nfasis en el bienestar de la comunidad de empresas exitosos es aparente en los Estados Unidos, zonas florecientes como S\u00e3o Paulo, y otros lugares en todo el mundo. Las caracter\u00edsticas y valores de las personas latinoamericanas, y las declaraciones de misi\u00f3n promueven la cultura latinoamericana en las empresas por todo el mundo. Las empresas latinoamericanas ya disfrutan de logros, pero es un movimiento industrial que solo seguir\u00e1 creciendo con menos crisis financieros. La gran influencia de empresas latinoamericanas es crucial para continuar mostrar la gran cultura latinoamericana.<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e1s informaci\u00f3n para tener su propia empresa en Latinoamericana<\/h2>\n\n\n\n
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